HR 다이브 | 올해 주목해야 할 HR 이슈 요약

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HR 관리자의 경력 향상을 위한 인크루트 뉴스레터2025.1.7 THU

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올해 주목할 만한 HR 이슈를 정리했습니다. 인크루트가 2025년 주목해야 할 ‘HR시장 주요 이슈’에 대한 설문조사를 실시했다. 인크루트 기업 구성원 707명을 대상으로 실시한 이번 설문조사에서는 ‘문화적합성’이 24.0%로 가장 주목할 HR 이슈로 꼽혔다. 기업문화와 구직자의 적합도를 살펴보는 컬처핏(Culture Fit) 추세는 지난해에 이어 올해도 이어질 전망이다. 다음으로는 채용 브랜딩(19.5%), 중장년 채용시장 성장(18.0%) 순이었다. 중년 채용시장은 고령화와 조기퇴직으로 생산가능인구가 감소하면서 부각된 HR 이슈이다.

올해 평균 국민연금 금액은 67만원이다. 2025년 국민연금 평균연금액은 지난해 소비자물가 상승률을 반영해 지난해 월평균 연금액 654,471원에서 669,523원으로 2.3% 증가했다. 인상률은 국민연금뿐만 아니라 다른 공적연금에서도 동일하게 적용된다. 이에 따라 노령연금 월 최대액은 약 300만원, 기초연금은 약 34만원이다. 민감한 연금상품과 달리 공적연금 금액은 매년 물가변동률을 반영해 조정되기 때문에 물가상승으로 통화가치가 하락하더라도 지급손실을 피할 수 있다.

병가를 부여하지 않는 것이 불법인가요? 회사원이라면 근로기준법에 따라 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 또한, 회사는 근로기준법에서 보장하는 법정휴가를 제공할 의무가 있습니다. 그렇다면 병가는 어떻습니까? 직원이 질병이나 부상으로 인해 병가를 신청하면 회사는 병가를 허가해야 합니까? 근로기준법을 비롯한 노동관계법에는 병가에 대한 정의가 없다고 합니다. 결국 회사가 병가를 주지 않는 것은 불법이 아니다. 그러나 예외가 있습니다.

300인 이상 사업장에서는 직원 10명 중 9명이 육아휴직을 사용할 수 있다. 한국여성정책연구원이 5일 발표한 ‘2023년 일·가정 양립 실태조사’에서는 사업체 규모별로 육아휴직 사용 가능성에 차이가 나타났다. 육아휴직이 필요하면 누구나 사용할 수 있다고 응답한 직원 수 300명 이상 사업체의 비율은 94.1%였으나, 5~9인 사업체는 55.4%에 그쳤다. 실제 육아휴직 사용률은 300인 이상은 55.1%, 5~9인은 7.8%로 나타났다.

(광고) 아시아 최대 규모의 교육 박람회에서 테스트 센터를 체험해보자. 2025 대한민국 교육박람회가 1월 15일부터 17일까지 3일간 코엑스에서 개최됩니다. 아시아 최대 규모인 이번 전시회에는 인크루트 ‘고사장’도 참가한다. Test Center는 오프라인 시험을 온라인에서 안정적이고 투명하게 실시할 수 있는 온라인 시험 플랫폼입니다. 엑스포에 설치된 테스트센터 체험존에 오시면 직접 체험해 보실 수도 있습니다. 온라인 사전등록을 하시면 현장등록 대비 할인된 가격으로 입장권을 구매하실 수 있으니 관심 있는 분들은 13일까지 사전등록을 하시는 것을 추천드립니다.